Zakończyliśmy realizację pierwszego etapu programu motywacyjnego NanoGroup S.A. Program obejmuje lata 2023-2025 i oparty jest o model akcji pracowniczych (ESOP – Employee Stock Option Plan). Cele programu jest długoterminowe zaangażowanie i wynagradzanie całego zespołu, od kadry zarządzającej po specjalistów.  

Kogo obejmuje program motywacyjny? 

Program obejmuje wszystkich pracowników spółki, którzy byli zatrudnieni na stałej umowie przez cały rok, od początku do końca okresu referencyjnego włączając w to Zarząd i Przewodniczącego Rady Nadzorczej. Skala objęcia programem jest odzwierciedleniem filozofii, w której sukces jest wynikiem wspólnego wysiłku i zaangażowania każdego członka zespołu.  

Co wpłynęło na przyznanie akcji? 

Przydzielenie akcji było bezpośrednio powiązane z realizacją celów operacyjnych, które były definiowane indywidualnie dla każdego pracownika i zespołu. Obejmują one zarówno kamienie milowe badawczo-rozwojowe, jak i administracyjno-biznesowe. Ten sukces to zasługa m.in. osiągnieć z ostatnich dwóch lat z których najważniejsze to: 

1. Terminowa realizacja wszystkich etapów projektu rozwoju systemu NanOX, co potwierdza zdolność do prowadzenia skomplikowanych projektów biotechnologicznych. 
2. Pozyskanie  grantu z programu FENG dla projektu NanOX 4 Kidney w kwocie 22,8 mln PLN . To jedno z nielicznych tak wysokich dofinansowań dla firm z sektora biotechnologii ludzkiej. Wartość dofinansowania zabezpiecza środki na  realizację projektu do etapu certyfikacji. 
3. Pozyskanie nowych inwestorów i trwałe zabezpieczenie  finansowania działalności spółki i umocnienie pozycji rynkowej. 
4. Tytuł „Najmocniejszej Spółki roku 2024” wg. portalu Comparic.pl – dzięki imponującemu  wzrostowi kursu o 350%  w ubiegłym roku.  

Jaki jest mechanizm realizacji? 

W ramach programu, 10 lipca 2024 r. Zarząd NanoGroup podjął uchwałę o podwyższeniu kapitału zakładowego i zaoferował pracownikom 655 575 akcji serii K o wartości nominalnej 1,00 PLN każda. Z tej puli pracownicy objęli aż 98,95%, wnosząc do spółki łączną kwotę 648 675 PLN. 

Akcje zaoferowane pracownikom podlegają ograniczeniom w zakresie sprzedaży (lock-up), w ramach którego 1/3 akcji zablokowana jest na okres 12 miesięcy, a kolejna 1/3 na okres 24 miesięcy. 

Fakt powszechnego objęcia akcji NanoGroup przez pracowników, pomimo konieczności ich opłacenia oraz mechanizmu lock-up, wskazuje na wewnętrzną wiarę całego zespołu dla kierunku, jakim podąża spółka. Inwestycja pracowników w akcje spółki, połączona z przyjęciem długoterminowych restrykcji dotyczących ich sprzedaży, to najlepsze świadectwo ich wiary w perspektywy rozwoju NanoGroup. Ta decyzja pokazuje, że kierunek, w którym zmierza spółka, jest w pełni wspierany przez zespół.  

Zarząd NanoGroup dziękuje pracownikom i inwestorom za okazane zaufanie, które napędza nasze działania. 

#StayNanoTuned